Våren 2020 innebar en snabb och omfattande omställning till distansarbete för många kontorsanställda.
Frågan är nu om hemarbetet kommer att fortsätta vara en del av vardagen, även när smittoriskerna inte längre gör det nödvändigt.
Pandemin förde med sig både förväntningar och utmaningar. LinkedIn fylldes av tips för ovana hemmajobbare, och Zoom-möten gav upphov till dråpliga historier om barn, husdjur och oväntade avbrott. Många hyllade flexibiliteten och det mänskligare arbetslivet, men det dröjde inte länge innan baksidorna blev tydliga – ensamhet, otydliga gränser mellan jobb och privatliv, samt utmaningar med arbetsmiljön.
Hur ser framtiden för distansarbetet ut?
En undersökning av Benify bland hundratals HR-ansvariga visar att 89% av arbetsgivarna erbjöd sina medarbetare möjligheten att jobba hemifrån under pandemin. Intressant nog planerar 77% att fortsätta erbjuda distansarbete även framöver, även om bara 10% säger att det kommer att ske utan begränsningar.
Distansarbetet har krävt en snabb omställning från både arbetsgivare och anställda. HR-team har behövt hitta lösningar för att rekrytera, introducera och stötta medarbetare på distans. Samtidigt har digitaliseringen accelererat, med en explosion av digitala verktyg som Zoom, Teams och molnbaserade lösningar.
Distansarbete – produktivt eller problematiskt?
En Novus-undersökning på uppdrag av Akademikerförbundet SSR visar att nästan hälften av de tillfrågade tycker att de får mer gjort hemma än på kontoret. Samtidigt upplever många att deras sociala och fysiska arbetsmiljö försämras vid distansarbete.
För att möta dessa utmaningar har flera företag börjat erbjuda anställda stöd i form av digitala tjänster för hälsa och välmående samt möjligheten att hyra ergonomiska kontorsmöbler. Detta visar på ett växande fokus på att skapa hållbara arbetsmiljöer, även på distans.
Vad händer med kontoren?
Det talas mycket om kontorets framtid i en tid där arbetsuppgifter kan utföras hemifrån. Är kontorets dagar räknade? Troligtvis inte. Däremot måste kontorets roll omdefinieras för att motivera sin existens. Kontoren kan bli en plats för samarbete, innovation och gemenskap, snarare än en plats där allt arbete ska utföras.
Techbolag som Google, Facebook och X, som var tidiga med att skicka hem sina anställda under pandemin, planerar nu att delvis återgå till kontoren. Skälen? För att främja innovation, gemenskap och förbli attraktiva i konkurrensen om topptalanger.
En balans mellan flexibilitet och gemenskap
Pandemin har visat att distansarbete fungerar för många. Men det har också blottat behovet av balans mellan frihet och gemenskap. Framtiden för arbetslivet ligger kanske i en hybridmodell, där medarbetare kan dra nytta av både distansarbetets flexibilitet och kontorets sociala och kreativa fördelar.
Hur vi jobbar har förändrats för alltid – frågan är bara hur vi bäst formar framtiden för att gynna både individer och organisationer.
Källa: Benify