Ett oförsiktigt inlägg kan bli dyrt – både för ditt rykte och din anställning
Det är lätt att känna sig bekväm på sociala medier – lite too comfy, faktiskt. Men även om du bara tänkt dig en snabb uppdatering för vänner och följare, kan det du postar snabbt få konsekvenser. Särskilt om chefen, kollegor eller kunder råkar se det. Här är sju typer av inlägg du bör undvika om du vill ha jobbet kvar.
1. Kritik mot din arbetsplats
Att skriva att ”mötet var en katastrof” eller att din chef ”inte har en aning” kan kännas som en ventil – men riskerar att slå tillbaka. Arbetsgivare ser ofta allmän kritik som illojalt beteende. Det kan också skada företagets varumärke.
2. Konfidentiell information
Oavsett om det gäller affärsstrategier, kunduppgifter eller interna diskussioner – håll det borta från nätet. Läckor, även oavsiktliga, kan bryta mot sekretessavtal och i värsta fall leda till avsked eller rättsliga åtgärder.
3. Partybilder i jobbkläder
En bild från en utekväll kan vara oskyldig. Men om du har på dig arbetskläder eller taggar platsen som ditt jobb, skickar det snabbt fel signaler. Arbetsgivare kan tolka det som att du representerar dem – även efter arbetstid.
4. Nedsättande kommentarer om kunder eller kollegor
Det spelar ingen roll om du inte nämner namn. Folk lägger snabbt ihop ett och ett, särskilt om du är tydlig med var du jobbar. Personangrepp eller klagomål om ”idiotiska kunder” kan skada relationer och ditt professionella rykte.
5. Överdrivet personliga eller kontroversiella åsikter
Du har rätt att uttrycka dina åsikter – men det betyder inte att det är riskfritt. Inlägg om politik, religion eller andra laddade ämnen kan skapa konflikter, särskilt om du är en offentlig representant för företaget.
6. Sjukanmälan från stranden
Att kalla sig sjuk och sen lägga upp bilder från en uteservering, en fjälltopp eller en utlandsresa är en klassiker – och en riktig fälla. Det är inte bara oprofessionellt, det kan även ses som fusk och ge skäl för uppsägning.
7. Skryt om att ”inte jobba så hårt”
Att skoja om att du ”glider runt på jobbet” kan tolkas fel, särskilt i en tid där arbetsgivare är vaksamma på produktivitet. Det kan skada tilliten – och få chefen att börja granska din insats mer noggrant.
Detta borde vara standard för alla. Men det finns alltför många exempel som bevisar motsatsen. Ett gott råd – låt bli att vara på sociala medier när du är full! Du kommer att tacka mig i morgon.