Du behöver inte byta jobb, börja på universitetet eller lägga tusentals kronor på kurser för att utvecklas i arbetslivet.
Ibland räcker det med att lära sig en ny arbetsuppgift, våga ställa fler frågor eller använda sina erfarenheter på ett nytt sätt.
Kompetensutveckling handlar om att stärka dina kunskaper och färdigheter så att du kan utvecklas i ditt arbete.
Och det behöver inte vara särskilt komplicerat att komma igång.
Vad betyder kompetensutveckling?
Kompetensutveckling innebär att du förbättrar eller breddar det du kan.
Det kan handla om yrkeskunskaper, digitala verktyg, kommunikation, problemlösning eller ledarskap.
Enligt fackförbundet Unionen är kompetensutveckling ett gemensamt ansvar där både arbetsgivaren och medarbetaren har viktiga roller.
Det kan exempelvis vara att:
- Lära dig ett nytt datorprogram.
- Delta i en kort utbildning eller workshop.
- Få handledning av en erfaren kollega.
- Prova nya arbetsuppgifter.
- Utveckla din förmåga att samarbeta och kommunicera.
Du lär dig alltså inte bara genom utbildningar. Mycket av utvecklingen sker mitt i den vanliga arbetsdagen.
Varför är kompetensutveckling viktigt?
Arbetslivet förändras. Ny teknik introduceras, arbetsmetoder utvecklas och gamla kunskaper behöver ibland uppdateras.
Genom att fortsätta lära dig kan du känna dig tryggare i din yrkesroll och bli bättre förberedd inför nya arbetsuppgifter.
Det kan också öppna dörrar till andra möjligheter, både hos din nuvarande arbetsgivare och på arbetsmarknaden i stort.
Men det finns en annan fördel som lätt glöms bort: känslan av att utvecklas.
Att upptäcka att du klarar något som tidigare kändes svårt kan ge både arbetsglädje och självförtroende.
Så kommer du igång med kompetensutveckling
1. Börja med det du vill bli bättre på
Du behöver inte göra en stor karriärplan.
Fråga dig själv: Vad skulle göra min arbetsdag enklare? Finns det något jag undviker för att jag känner mig osäker?
Välj ett område som faktiskt betyder något för dig.
2. Sätt ett litet och tydligt mål
Att bestämma sig för att bli bättre på datorer är ganska diffust.
Att lära sig tre nya funktioner i ett program du använder varje dag är betydligt tydligare.
3. Använd kunskapen direkt
Du kan läsa hur många böcker som helst om kommunikation.
Men det är först när du använder kunskapen i ett verkligt samtal som du får möjlighet att utveckla färdigheten.
Samma sak gäller digitala verktyg, planering och praktiska arbetsuppgifter.
Lär dig något, prova det och fundera över vad som fungerade.
4. Prata med din arbetsgivare
Många arbetsplatser erbjuder utbildningar, handledning eller möjlighet att prova andra uppgifter.
Ta upp dina önskemål under ett utvecklingssamtal. Förklara gärna hur den nya kunskapen kan hjälpa både dig och arbetsplatsen.
Du behöver inte vänta på att någon annan ska föreslå det.
5. Ge utvecklingen tid
Kompetensutveckling behöver inte ske snabbt.
Femton minuter här och där kan vara en bra början, särskilt om du använder kunskapen regelbundet.
Det viktiga är inte hur mycket du lär dig på en enda dag, utan att du fortsätter framåt.
Du behöver inte börja om för att utvecklas
Ibland tänker vi att utveckling måste innebära en ny utbildning, en ny titel eller ett helt annat jobb.
Men du kan växa precis där du är.
Kanske genom att bli bättre på att lyssna, hantera en svår situation eller förstå ett nytt verktyg.
Kompetensutveckling handlar inte alltid om att bli någon annan. Ibland handlar det om att bli ännu bättre på det du redan gör.
Och det är en ganska bra anledning att börja redan idag.
Lite bättre varje dag.
Källor: Unionen – Kompetensutveckling och LO – Arbetsplatsnära kompetensutveckling.
