Du sitter på ett möte och märker att något inte stämmer. Kanske har du upptäckt ett problem eller fått en idé som skulle kunna förbättra arbetet.
Men istället för att säga något väljer du att vara tyst.
Tänk om du har fel? Tänk om kollegorna tycker att frågan är dum?
Det här handlar inte alltid om dåligt självförtroende. Ibland handlar det om något större: psykologisk trygghet på jobbet.